宏大建设企业进行《思想管理与新主人翁精神》视频专题培训

发布人:奇趣统计官网发布时间:2012/6/20

    6月19日,宏大建设企业在宏力医院急诊楼五楼会议室进行了《思想管理与新主翁精神》的视频专题培训。建设企业全体员工汇聚一堂,聆听了刘老师的精彩视频讲解。

    通过观看刘老师的视频,通过鲜活的案例和生动的影视题材片段,对分别从化解员工疑问“你为谁工作”;如何提高自己的理念、常识、技能与经验;如何实行制度与理念;提高团队实行力等几个部分进行了深入浅出的论述,通过所谓的“精”、“傻”员工辨证法,清晰地解析了“新主翁精神”的动力源泉、理论基础以及具体的行为标准,以“个人利益”为切入点,以“岗位股份制企业”为载体,阐明了“新主人翁精神”的深刻内涵,其实质就是“做岗位主人”,即便打工也是为自己打工,真正把岗位当成自己的的股份企业,“见工作就干,不管份内份外”、“有困难就上,不管报酬高低”。

    刘老师在阐述人力资源转化定律中讲到,常识、经验、技能只有在生产经营、实践运用中才能转化为人力资本;使用越多,周转越快,周转越快,增值越多,增值越多,职业生涯发展越快。通过经验积累中的“木桶原理”、“一个鼻子”的原理,引导大家如何积累经验,如何提高综合素质以及每天都要进步一点的经验质变过程……

    周经理在观看课件后做了总结讲评,他说主人翁精神是要让大家从自我做起,从现在做起,让大家以企业为家,做岗位的主人,“新主人翁精神”是实现企业与员工的发展、企业利益与员工利益两者双赢的重要基石,只有树立正确的“岗位主人翁”思想,以主人翁心态从事自己的岗位工作,才能实现自我价值,从而使自己的职业生涯顺利发展,最后,周经理对本季开工后相关工作进行了部署。

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