宏力集团召开2016年人事系统交流会

发布人:奇趣统计官网发布时间:2016-02-26

 

  为了倡导《河南宏力集团2015年度工作总结暨2016年度工作规划》中提出的“构建节约型企业”的精神,2月25日上午,宏力集团人事系统2016年度第一次交流会在企业五楼会议室举行,集团企业总经理刘守轩、集团企业各部门领导及下属各单位人事负责人参加了此次交流会。会议由集团企业人力资源部经理徐成娟主持。

  交流会上各单位人事负责人就2015年度本单位人事工作上的亮点与大家进行了分享,并着重就2016年度如何细化人力资源,如何合理定岗定编、实现人尽其才进行了规划;在激励和考核机制的具体举措上大家也纷纷进行了交流。

  刘总在听取了大家的分享后,进行了总结和点评,并从以下几个方面对2016年人事系统工作提出了新的要求:

  1、要明确并注重企业学问在管理中的重要性和突出位置;

  2、针对不同单位,要吃透行业性质,了解行业规律,结合生产经营所需,加快管理机制创新,更新管理理念,促进管理多样化,助推各项事业快速发展;

  3、要树立成本意识,推动岗位责任制,合理定岗定编。要求各单位人事系统人员对本单位人力资源结构、配置及实际工作状况做到定期梳理,了然于心;

  4、完善考核机制,创新考核激励方法,不搞平均主义,真正让激励机制发挥作用;

  5、规范用工,加强劳动保护,避免劳动纠纷。要加强与一线生产员工的沟通,引导大家增强安全意识,安全高效地完成各项工作。

  最后,徐经理呼吁大家要内外兼修,从不同方向提升自己的职业素养,提高专业技能,使人力资源工作为企业发展和领导决策提供有力支撑,确保企业和谐发展。

 

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